|
На что обращать внимание, прежде чем подписывать трудовой договор
Случалось ли вам подписывать какой-либо документ, не обращая внимания на детали? Это происходит с большей частью желающих устроиться на работу в компании: они подписывают трудовой договор, не читая его перед этим. В результате, руководители злоупотребляют, а работники подчиняются по незнанию.
Подписание индивидуального трудового договора обязательно, в этом документе указаны все права, обязанности и условия труда, необходимые для того, чтобы сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности.
Было немало случаев, когда в договоре указывалась более низкая заработная плата, чем та, которая обговаривалась на интервью, и даже ниже установленного законом минимума. Поэтому, прежде чем подписать трудовой договор, работник должен внимательно прочитать все положения документа и обсудить те его пункты, которые кажутся ему небрежно сформулированными.
Очень важно, чтобы работник понимал, в какой области компания осуществляет свою деятельность, какова его роль в этой структуре и каковы его основные обязанности.
Мы предлагаем вам ознакомиться с деталями, на которые нужно обращать особое внимание при подписании трудового договора, чтобы не попасть в ловушку и получить гарантию оптимальных условий работы.
1. Убедитесь, что размер зарплаты, указанный в договоре, не ниже обговоренного с работодателем. Серьезная ситуация возникает, когда часть денег выплачивается легально, по договору, а другая – незаконно, без оговоренной документально суммы. Работник таким образом теряет при начислении отпускных, пенсии, пособии при безработице, оплате больничных листов.
2. Бонусы или компенсации также должны быть указаны в трудовом договоре, иначе они теряют силу.
3. Будьте внимательны, какая должность указана в документе, она должна быть реально занимаемой, а не другой.
4. Чтобы работник знал, чем он должен заниматься в рабочее время, трудовой договор должен сопровождаться должностной инструкцией, которая является обязательным приложением к трудовому договору. Без должностной инструкции вам придется выполнять работу, не связанную с задачами занимаемой вами должности.
5. Проверьте, если условия, изложенные в индивидуальном трудовом договоре, не ниже тех, которые установлены действующим законодательством. Примером может служить наложение дисциплинарных санкций на работника, проявившего недисциплинированность – это недопустимо и незаконно.
Источник:
- Паскару: «Граждане переживают, чтобы выборы не превратились в «спортлото»
- YMCA открывает новый проект в Молдове ©
- МИД: Подтверждена смерть гражданина Молдовы в результате теракта в "Крокус Сити Холле"
- В России отметили "Мэрцишор" в надежде наладить отношения между странами
- Теодор Кырнац – о голосовании по почте: Либо для всех, либо ни для кого
- Косметическая продукция Viorica – одна из самых лучших на выставке Cosmo Perfumery & Cosmetics 2024…
- Подсолнечное масло рафинируют Гексаном – это органический растворитель, аналог бензина
- Пpямо сейчaс в нaших домaх paзвоpaчивaется молчaливaя тpaгедия
- Доисторические растения сохранились на вулкане Килиманджаро
- Как из 8000 продовольственных лесов выросла Великая зелёная стена Африки! (+Видео)
- Вавилонская карта мира (+Фото)
- Бестопливный генератор Джона Серла — энергия 3 тысячелетия (+Видео)
В контексте запуска программы «Европейское село», какие насущные потребности имеются в вашем населенном пункте?
- Статус:
- Село
- Первое Упоминание:
- 1540
- Население:
- 4800 чел.
Мэлэешть (Mălăieşti) – село и административный центр одноименной коммуны в составе административно-территориальных единиц Левобережья Днестра, Республика Молдова. В состав коммуны входят населенные пункты Черница и Мэлэешть. Село расположено на расстоянии 31 км от города Григориополь и 90 км от муниципия Кишинев. По данным 2008 года, в селе проживало 4800 человек. Первое документальное упоминание о селе Мэлэешть датировано 1540 годом.
Комментарии
(0)