04 сентября 2019, 15:30 Калейдоскоп 9140

Каким недомоганиям ваш шеф поверит и позволит остаться дома

Какие заболевания можно назвать шефу, чтобы остаться дома и провести день в уединении? Отпуск закончился, но вы еще не смогли переключиться на деловую волну и не настроены сидеть в офисе? Вы можете позвонить на работу и сказать, что простудились, что у вас мигрень или послеоперационный период восстановления, но вы должны знать, что эти причины не произведут впечатления на вашего босса, которому не терпится... «надеть на вас ярмо».

Сотрудники, подхватившие легкую простуду или испытывающие головную боль, должно хорошо подумать, прежде чем привести эти недомогания в качестве оправданий перед руководителем. Исследование, проведенное в Великобритании, стране, где ежемесячно 2 миллиона человек отпрашиваются с работы по болезни, показывает, что только один из пяти руководителей склонен смириться с мыслью, что работник, страдающий головной болью, нуждается в дне отдыха.

Среди самых распространенных отговорок перед руководителями лидируют боли в спине, травмы, полученные во время аварии, и даже легкие операции, такие как удаление катаракты. 37% из 1000 опрошенных британских бизнесменов готовы согласиться, что это уважительные причины. Тогда как психические причины, как например, стресс, депрессия или тревога, руководители называют выдумками.

Не случайно те, кто проходят через состояния, предпочитают солгать, ссылаясь на более банальную простуду, чем вызвать недовольство начальства. «Часто более продуктивно для сотрудника взять выходной день, чтобы восстановиться или заняться профилактикой, чем приехать в офис без желания работать, а значит, без возможности добиться продуктивности, а иногда даже подвергая коллег опасности подхватить вирус», – утверждает Глен Паркинсон из страховой кампании AXA PPP, которая финансировала исследование.

На вопрос, почему они предпочитают говорить неправду о причинах, по которым отпрашиваются с работы, 23% респондентов ответили, что проблемы со здоровьем должны быть их личным делом. Еще 23% опасаются, что их будут осуждать за проблемы со здоровьем, в то время как 15% процентов убеждены, что им не поверят, если назовут истинную причину. 7% боятся руководителей, поэтому говорят неправду, а 3% признают, что они стыдятся своего истинного состояния.

Глен Паркинсон добавляет: «Проявление сочувствия и гибкости, когда ваши сотрудники отпрашиваются с работы из-за состояния здоровья, имеет большое значение для поддержания благоприятного климата и роста продуктивности в кампании, которая является по-настоящему успешной».